麵包超人的助理明年一月不續聘
正預備向老闆表示
我工作太繁瑣
我需要支援
學姊就來信了
她說
基本上在外商公司,
任勞任怨固然是必須,
但也要懂得為自己爭取.
否則累死了活該,
人家踩在你頭上升官發財.
但有一點在抱怨前,
一定要先弄清楚
自己在公司內的份量
以及在你老板心中的地位.
若你不是國王人馬,
職位在公司內
也不是重點職位
也從來不用加班,
而且
你也不是組織內的唯一資源.
那麼還是老實點,
保住飯碗重要.
倘若你衡量後
覺得公司
把你一個人當三人用,
超過體力極限,
若老板不正視與解決這些問題,
他就等著收你的辭職信,
你就跟他拚了...,
前提是你要算準公司
一時間
也找不出有人來接替你的工作,
而你也不怕
外面沒工作等著你時,
你當然就可以大聲.
但無論如何
千萬不能說自己老了
不想太累了...等等的話.
否則
在外商公司就會要你提早退休.
最近我直屬美國的這個單位
一口氣
將全球的培訓行政工作外包,
立馬五位正式員工
以及一堆與該工作性質相關的
約聘人員全被遣散.
這五個正職員工在公司平均年資 15 年,
多年來表現都不差,
但當其工作本身
不需要有太強的專業性時,
組織一想到省錢,
他們絕對第一批受到影響.
